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集團總監周順到旭陽工程有限公司調研指導工作

時間:2019-3-27      發布:旭陽工程有限公司

314日,集團總監周順、集團人力資源部總經理郭修全結束對河北經貿大學校企合作溝通后。于下午1:30到旭陽工程公司調研指導工作并參加員工座談,旭陽工程公司常務副院長張宏亮等陪同。

調研期間,周順詳細詢問了旭陽工程公司組織架構、人員招聘、人力資源政策、工作流程等情況,對員工辦公環境、設計流程、項目在建情況進行了深入了解。調研過程中,周順一行與工程公司中高層干部、各專業技術骨干、應屆大學生代表等20余人進行座談。


座談會上,張宏亮首先向集團領導匯報了旭陽工程公司的發展歷程及未來發展規劃,詳細闡述了“將設計做強,將工程做大的發展目標。參會人員依次發言并結合本職工作提出相關問題、建議。郭修全結合集團政策和工程公司特點和實際情況,對員工較為關注的績效考核辦法、專業通道聘任、駐項目人員補貼等方面問題進行了解答。他指出:近年來,旭陽工程公司發展迅速,公司營業收入、利潤、在職員工數、員工人均收入都有較大的提升。他強調:工程公司的招聘力度要緊密結合公司經營情況、項目開工情況,既要滿足公司正常運營,又不能造成人力資源浪費;同時要加強對在職員工及中高層干部的績效考核管理,實行淘汰機制,提升廣大員工工作積極性;培訓工作要注重外訓內化,讓參加外訓的員工及時在公司范圍內進行二次傳播,在為公司不增加費用的前提下,發揮培訓的最大價值;隨著旭陽集團上市工作的開展,又向人力資源管理提出了一些新要求,相關政策要增強法律意識、風險意識,今后將更好的方向落實。

周順對旭陽工程公司取得成績表示肯定。他提出公司的發展離不開一支有活力、有思想、有激情的科技隊伍,這也是旭陽工程公司轉型升級、不斷壯大的內動力。他希望廣大干部員工要以旭陽集團成立二十四周年為契機,按照集團董事長的戰略部署,繼續保持激情,朝著共同的目標努力奮斗。

凝心聚力求發展,重整行裝再出發。座談會雖然時間短,但內容充實,意義深刻。工程公司全體員工將繼續大力發揚旭陽精神,堅持與旭陽集團成為“利益共同體、事業共同體、命運共同體”,在新的歷史形勢下,再啟程,再出發,再戰斗!

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